FlexTour Portal

Milé dámy!..

Radi by sme Vám priblížili tému, o ktorej v projekte FlexTour veľa diskutujeme. Zoaberáme sa "neaktívnymi ženami" ( ženy v domácnosti, ženy po materskej a rodičovskej dovolenke, ženy starajúce sa o choré deti a invalidných dôchodcov). Táto téma sa dotýka veľkého percenta žien na Slovensku a v Európe, týka sa hlavne mladších žien, bez pracovných skúseností, ale s potenciálom rozvoja osobných schopností. Tento fenomén nevynecháva ani zrelé ženy, ktoré majú bohaté pracovné a osobné skúsenosti a prirodzený talent pre mnohé pracovné pozície. Táto supina zrelých žien sa na určitý čas ocitla mimo pracovného trhu. Obe skupiny žien sme pomenovali termínom neaktívne ženy. Zároveň sme si vedomí skutočnosnosti, že zvýšenie miery zamestnanosti, najmä zamestnanosti žien, je možné dosiahnuť len vtedy, ak pre ne bude k dispozícii vhodná flexibilná forma zamestnania. 

Cestovný ruch je nepochybne jedným z najsľubnejších a najrýchlejšie rastúcich odvetví v Európe. Štatisticky je dokázané, že v rámci odvetvia cestovného ruchu pracuje na čiastočný úväzok viac žien ako mužov. Hlavnou výhodou práce na čiastočný úväzok je kratší pracovný čas, kde existuje väčšia flexibilita v odpracovaných hodinách. Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sú spravidla flexibilnejší ako zamestnanci na plný úväzok, pokiaľ ide o počet odpracovaných hodín. Z toho vyplýva, že flexibilita práce na čiastočný úväzok pravdepodobne priláka viac žien, pretože im umožňuje zachovaťrovnováhu medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami. Práca na čiastočný úväzok - "flexibilná práca" má svoje úskalia. Napríklad pri odbornej príprave zamestnancov táto forma zamestnanosti môže spôsobiť z dôvodu nedostatku času viaceré problémy. Implementácia koncepcie mentoringu sa ponúka ako výborné doplnkové riešenie nielen pre tento problém. Mentoring je nástroj, ktorý výrazne pomôže neaktívnym ženám s ich zamestnateľnosťou, integráciou alebo reintegrácia na trhu práce v rámci sektora cestovného ruchu (odvetvie hotelového priemyslu a gastronómie).

Vďaka tomuto fenoménu zamestnanosti žien, jedným z dôležitých cieľov projektu FlexTour je poskytnúť program e-vzdelávania pre neaktívne ženy (v podnikaní/v pracovnom živote), aby sa opäť stali atraktívnymi pre potenciálnych zamestnávateľov na trhu práce a mohli nastúpiť do nového zamestnania, najmä formou flexibilnej prác na čiastočný úväzok v odvetví Hotelového priemyslu a Gastronómie. ktoré sú schopné vstúpiť na trh práce a znovu ich vstúpiť na trh práce, najmä formou flexibilnej práce na čiastočný úväzok v odvetví Hotelového priemyslu a Gastronómie. Mnohé z nich v úlohách "Mentoriek", ktoré budú zabezpečovať odborné "mentorské" vzdelávanie - mentorovať iné neaktívne ženy (mentees) vrátane mládeže, imigrantiek, žien Rómskeho pôvodu a pripravovať svoje "Mentees" na flexibilné zamestnanie formou čiastočného úväzku v rámci sektoru cestovného ruchu. Tieto ženy majú rôznu úroveň vzdelania (od nižšej formy po vysoškolské vzdelanie), ale spája ich ochota pracovať na flexibilný pracovný úväzok. Tieto výhodné pracovné príležitosti im ponúka najmä odvetvie Hotelového priemyslu a Gastronómie.

Ak Vám je táto myšlienka blízka, tak sa neváhajte pridať k nášmu tímu! Patríte k nám!

Vitajte a užívajte si!..

Projektový tím FlexTour